7月24日，鄱發集團黨委書記、董事長周和明對集團黨委班子成員開展集體政治談話。他強調，要進一步堅定政治忠誠，保持政治定力，增強政治自律，切實把管黨治黨、從嚴治政責任扛起來，推動集團公司政治生態持續向上向好，為今后工作開好局、起好步，不斷實現集團公司高質量跨越式發展提供堅強的政治保證。

     周和明要求，

      ?第一，要始終緊繃一根弦，把“講政治、顧大局”擺在首位。始終把黨的政治建設擺在首位，時刻注重加強政治理論學習，學深悟透黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記考察江西重要講話精神，結合黨紀學習教育的開展，抓緊抓實集中學習和個人自學，不斷增強對政治忠誠的自我錘煉。要不折不扣落實好黨中央各項決策部署和省委、市委、縣委工作要求，堅持學思用貫通、知信行統一，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，始終圍繞中心、服務大局，與縣委、縣政府保持同心同向，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。一是要始終把穩政治方向。堅持把政治紀律和政治規矩挺在前面，特別是我們國有企業黨員干部，要在大是大非面前頭腦清醒、態度鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼、敢于亮劍，在任何情況下都讓黨信得過、靠得住、能放心。要嚴格執行黨內政治生活準則，用好批評和自我批評這個銳利武器，不斷勘誤糾錯、校正言行，練就“金剛不壞之身”；二是要始終堅定理想信念。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把深入學習貫徹習近平總書記視察江西重要講話精神和當前開展的黨紀學習教育作為當前乃至今后一段時間的重大政治任務，著重在務實戒虛、學深悟透上持續發力，切實把學習成果轉化為“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的思想自覺和實際行動；三是要始終樹牢宗旨意識。堅守為民情懷，為政不私，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，牢固樹立以人民為中心的發展思想，扎實推進民生工程，著力解決好群眾急難愁盼問題，做好“民生答卷”，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

      ?第二，要始終擔好一份責，把“重實踐、建新功”落到實處。聚焦“走在前、勇爭先、善作為”的目標要求，把思想和行動統一到干事創業上來，高標準、高質量完成好今年各項工作任務，不斷打開工作新局面。始終強化“爭先進位、走在前列”的責任意識，立足集團公司主責主業，凝聚班子成員合力，搶抓機遇，迎難而上，全力以赴抓好黨建工作、投融資工作、項目建設、市場運營、盤活國有資產等各項重點工作，不折不扣落實好縣委、縣政府各項決策部署，為建設鄱陽湖東岸中心城市不斷做出新的更大貢獻。一是要強化實干擔當作風。有為才能有位，有位更需有為。身為一名國企黨員干部，越是重任在肩，越需實干擔當，絕不能出現“行業特殊論”等認識偏差，絕不能干工作“裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子”，絕不能抓落實“應付了事、有名無實、折扣變通、變形走樣、虎頭蛇尾、推諉扯皮”；二是要提升干事創業能力。堅持以上率下，匡正干的導向、增強干的動力、形成干的合力，把思想和行動統一到縣委全會對當前形勢的判斷和決策部署上來，聚焦投融資工作、工程項目建設和國有資產經營管理等重點，樹牢“趕早、做快、干好”的理念，爭分奪秒搶抓三季度、全力以赴沖刺四季度，確保完成全年目標任務，不斷推動集團公司高質量跨越式發展；三是要凝聚職工群眾智慧。堅守人民陣地，樹牢服務宗旨，經常同職工群眾面對面溝通交流，不做“聾啞型干部”。決定重大事項時，多同職工群眾商量，把重大決策、重點項目進行亮曬，讓職工群眾進行點評，不做“獨斷型干部”。布置具體工作時，要向職工群眾講清楚道理，贏得支持理解，不做“蠻干型干部”，使各項工作符合群眾意愿、得到群眾認可。

      ?第三，要始終守住一顆心，把“講規矩、守底線”付諸于行。以政治談話為抓手，扛牢主體責任，層層傳導壓力，不斷加強集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作，推進全面從嚴治黨、全面從嚴治企向縱深發展。充分發揚斗爭精神，增強斗爭本領，肩負起“做強做優做大國有資本和國有企業”“發揮國有經濟戰略支撐作用”的歷史重任。強化廉潔自律、嚴守廉潔底線，做老實人、說老實話、干老實事，堅定自覺的做政治上的“明白人”。一是要強化黨性修養，永葆政治本色。時刻緊繃廉潔之弦，認真學習黨章、新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》《國有企業管理人員處分條例》，以此對照檢視自身的不足和問題，強化自我凈化，增強廉潔從業、反腐倡廉的行動自覺；二是要強化紀律意識，做到以上率下。嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，堅持從自身做起、從日常嚴起，注重自身形象，帶頭落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”制度，堅決反對享樂主義和奢靡之風，抵制歪風邪氣和各種誘惑，當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者；三是要強化監督管理，持續改進作風。嚴格落實黨風廉政建設責任制，切實加強對職責范圍內廉政建設的領導和督查。常態化開展黨紀學習教育和警示教育，經常性組織各部門黨員干部職工系統學習黨紀法規，積極運用身邊典型案例開展警示教育，引導干部職工知敬畏、守底線。強化運用監督執紀，把日常監督做細做實，全面掌握公司干部職工的思想動態，對發現的問題抓早抓小，防患于未然。